Il faut reconnaître que la situation politique tant Outre-Manche que sur le Continent n’est pas (...)
Le système français de représentation des partenaires sociaux, salariaux et patronaux, a peu (...)
En ce milieu d’année, le FMI et d’autres institutions et organismes éprouvent de sérieuses (...)
Ce projet de loi « Travail » est censé apporter des éléments pour améliorer la situation de l’emploi. (...)
Le succès de la candidature française a reposé sur un « lobbying » brillamment orchestré par Pascal (...)
Au travers de 75 ans d’histoire, la Ryder Cup s’est installée dans le panorama des grands (...)
Embourbé dans un fatras bureaucratique, le manager doit envers et contre tout, sauvegarder un « (...)
Les attentes et les besoins de l’individu et de l’entreprise varient sans cesse au cours du (...)
Trop souvent on oublie un facteur essentiel de l’échec en entreprise, les mauvaises conditions de (...)
S’il est encore « a priori » possible de définir, de protéger et de contrôler efficacement les (...)
Toutes nos entreprises, surtout les très petites (TPE), petites (PE) et moyennes (ME) ont besoin (...)
La notion de déroulement de carrière pour le salarié est difficile à généraliser. Elle est très (...)
L’approche globale d’un problème n’est jamais simple. Mais elle présente au moins un avantage : (...)
Au plan géographique, la Turquie se situe entre la Syrie, l’Iran et l’Irak, sans parler de la (...)
Un important sommet européen s’est tenu le 29 novembre dernier à Bruxelles pour parler et conclure (...)
Cette annonce de Jean-Pierre PATAT est avant tout un message important qui s’adresse à tous et (...)
Nous avons déjà eu l’occasion de nous exprimer sur l’importance de la formation professionnelle (1) (...)
Les chiffres concernant les prévisions de migration vers l’UE sont discutables, mais l’élan a été (...)
En août 2014, le président Abdel Fattah Al-Sissi s’était lancé un défi d’exception. Il souhaitait la (...)
Pour parvenir à concilier l’ensemble des besoins et des attentes réciproques de l’entreprise et de (...)
