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ÉDITION SPÉCIALE

Déjà parus

Comment la FFGolf a obtenu l’accueil de la Ryder Cup 2018 ?

Un succès important pour la France qui mérite d’être souligné

mai 2016

Les grands évènements sportifs sont l’occasion d’importants rassemblements à la fois nationaux et internationaux qui donnent lieu à des manifestations d’envergure. Encore faut-il être en mesure d’en obtenir l’organisation et savoir procéder à sa mise en œuvre avec succès. Club Espace 21 qui a déjà eu (...)

   

A LA UNE


Mais la Ryder Cup, c’est quoi ?

Des infos pour les amateurs et les non initiés…

mai 2016

Au travers de 75 ans d’histoire, la Ryder Cup s’est installée dans le panorama des grands évènements internationaux, régulièrement cité comme l’un des plus médiatisés au monde. Nous nous proposons de présenter dans cet article cette compétition sur le fond, dans sa forme et dans son contenu. Fondée en (...)

   

THÈMES


Loi « Travail » : un surplace prévisible pour l’« emploi » !

Tous les partenaires sociaux jouent « perso » sur fond de violences

mai 2016

Ce projet de loi « Travail » est censé apporter des éléments pour améliorer la situation de l’emploi. Pour satisfaire le patronat, on n’a rien trouvé de mieux que de parler de faciliter le licenciement pour favoriser l’embauche ! Un titre et un slogan de non sens qui choquent alors que c’est le chômage (...)

   
Parler de contrat d’objectif, de projet ou de résultats…

Des notions fondamentales au service de la réussite !

avril 2016

Embourbé dans un fatras bureaucratique, le manager doit envers et contre tout, sauvegarder un « vrai » espace de liberté pour mener à bien ses actions de suivi et de contrôle dans tous les domaines fondamentaux dont il a la responsabilité. La maîtrise de ses actions et la façon de les appréhender sont (...)

   
Le capital humain dans l’entreprise

Un patrimoine à préserver et à développer

avril 2016

Les attentes et les besoins de l’individu et de l’entreprise varient sans cesse au cours du temps. Leur vitesse d’évolution n’est pas compatible avec la vitesse des contraintes externes. Ceci est une des causes du mal être social de l’individu dans l’entreprise. Les rôles de chacune des parties et (...)

   

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